4月18日至19日，裕隆氣體營銷中心全體內勤人員集聚一堂，開展了為期兩天的培訓活動。本次培訓旨在全面提升內勤團隊的專業素養與服務技能，通過系統化學習與深度互動，打造更具凝聚力的內勤保障體系，為一線銷售業務拓展提供堅實支撐。

培訓伊始，人資行政中心王萬銘總監發表開場訓勉，他指出：本次培訓是自我提升的重要契機，更是團隊共同成長的全新起點。內勤團隊需以問題為導向，精準對標工作中的短板弱項。要秉持“事在人為、貴在用心”的態度，將學習成果切實轉化為服務升級的行動力，以個人專業專注的能力贏得業務與客戶的信任與認可。

營銷中心張華兵總監在講話中強調：機會永遠留給有準備的人。全體學員要以開放的心態積極參與培訓，在互動交流中分享工作亮點、互鑒經驗，通過思維碰撞激發新的工作思路，為業務高效運轉奠定堅實基礎。

在工作匯報環節，各區域內勤人員依次上臺，全面復盤工作成效、剖析痛點難點，并接受全員互動點評，展現了內勤工作的精細化運作，也為跨部門協同提供了精準對接的切入點。

專業課程方面，緊密圍繞實操技能提升。公文寫作與會議紀要培訓，助力學員夯實文字功底，實現信息的高效傳遞；PPT制作課程結合內勤實際場景，著力提升工作成果展示的專業性；物流運費計算與成本管控課程，聚焦降本增效的關鍵要點；CRM及ERP系統操作培訓，強化學員的數字化辦公能力；客服工作標準與數據處理分析課程，圍繞客戶體驗優化與數據驅動決策，為服務質量升級提供有力的理論支持。培訓過程中，各位講師運用案例剖析、分組演練與即時答疑等教學手段，確保學員能夠“學有所思、學有所用”。

為提升活動全程的參與度與互動性，培訓設置了積分競賽機制，將個人表現與團隊榮譽深度綁定。學員按組別參與課堂問答、小組討論、實操演練等環節，個人積分累加形成團隊總分，最終評選出團隊與個人獎項。這一機制既激發了個人鉆研業務的積極性，更強化了“群策群力、同舟共濟”的團隊意識。

培訓的最后，尹愛華董事長進行總結講話，他指出：銷售內勤是公司營銷團隊的重要支撐與關鍵橋梁，要求大家強化服務意識、嚴謹細致工作、加強溝通協作、持續學習進步，為公司事業發展貢獻更多力量。

此次培訓不僅是一次技能提升之旅，更是邁向“主動賦能型”服務的新起點。未來，隨著所學知識的持續運用與深化，內勤團隊將以更專業、更熱忱的姿態，全力保障公司業務高效運轉，為公司發展注入更強勁動力。